退職？続ける？在宅勤務廃止で揺れる“フルリモ勢”の本音トーク

今回は、出社回帰の波に揺れる友人と、本音で語り合ったリアルトークをお届けします。

フルリモートで働けるかどうかが、私にとってお仕事選びの第一条件です。

コンサルタントとして4年目になります。アクセンチュアに勤務しています。

「え？？？絶対いやだ。しんどすぎる…。」です。苦笑

そもそも、今でも週3〜週5日は出社してるんだ。

入社した時はフルリモートだったのに、次第に週3出社が推奨になっていて…。

ついに今年の6月からはフル出社要請。

もちろん、プロジェクトやクライアントの希望によって出社回数は左右されてきたけど、とうとう会社からも”原則出社”という方針になったね。在宅勤務の廃止だ。涙

朝の準備と通勤。都内だから、満員電車が本当に辛い。

朝から知らない人と密着するって、それだけでストレスだよね。

在宅勤務だと、メイクも服もささっとした準備で気にならなかったけど、やっぱり出社となるときちんとしないと気になるんだよね。だから身支度もきちんとするけど、やっぱりしんどいよね。

在宅ならやらなくていいのになって…。

全然違う！！！！笑

とりあえずは、様子見をするよ〜。退職まではいかない。

さっきも言ったけど、今でも週3〜5日で出社してるし。

しんどいね。

でも、アクセンチュアでは比較的自由に働けているし、基本的に休みも取りやすいし、”在宅勤務廃止”以外の部分では、不満が少ないんだ。
だから、今は様子を見るかな。

同僚たちは、「あ〜〜…（察し）」って言ってた。笑

そうだね、割り切るしかないよ。

在宅勤務がなくなったからといって、いきなり退職して転職するのは難しい。

社員を出社させる方が、会社にとってメリットがあると判断した結果だよね。

でも、もともとフルリモートでできていた仕事なのに、

何でオフィス出社を強要されるんだろうっていう疑問は持ってるよね。

私も私の周りも、今のところは様子見をして、アクセンチュアで働き続ける予定。

できればフルリモート勤務がしたい。

もともとフルリモートだったから…。

やっぱりオフィス出社とフルリモート勤務だと、体の疲れが全然違う。

周りの同僚を見ていて思うことは、

• ワークライフバランスを重視したい
• そもそも、リモートワークでも成果を出せている

が、多いってことかな。

在宅勤務の廃止ではなく、

出社とリモート、社員ごとに選べる自由があると本当にありがたいです。